Objectifs
1
1
Maîtriser les obligations administratives et documentaires
En matière de gestion RH
2
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Mettre en place un suivi professionnel structuré
Conforme aux obligations légales
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Organiser efficacement la gestion des absences
Congés et modalités de travail pour prévenir les abus
Programme de formation
GARANTIR LA CONFORMITÉ ADMINISTRATIVE ET DOCUMENTAIRE EN RH
Maîtriser les obligations en matière de documents et conservation des données
Encadrer et formaliser les entretiens et le suivi professionnel des salariés
ORGANISER ET ANTICIPER LA GESTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Sécuriser la gestion des absences et des congés pour éviter les abus
Élaborer et faire respecter le cadre réglementaire interne
Contenu Détaillé de la Formation
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Maîtriser les obligations en matière de documents et conservation des données
– Le registre unique du personnel (RUP) : contenu obligatoire, mise à jour et accès aux autorités.
– Stockage des documents et protection des données personnelles en RH : conformité avec le RGPD et restrictions sur la conservation des données sensibles
2
Encadrer et formaliser les entretiens et le suivi professionnel des salariés
– Les entretiens professionnels obligatoires : périodicité, contenu et sanctions en cas de non-réalisation.
– Les entretiens annuels d’évaluation : distinction avec l’entretien professionnel et encadrement des pratiques d’évaluation.
– Le respect des obligations en matière de formation et d’évolution professionnelle : plan de développement des compétences, CPF et responsabilité de l’employeur.
3
Sécuriser la gestion des absences et des congés pour éviter les abus
– Droit aux congés payés et suivi des absences : obligations légales et modalités d’octroi
– Gestion des arrêts maladie et prévention des abus : contrôle médical, contre-visites et fraude aux arrêts de travail.
– Encadrement du télétravail et des congés exceptionnels : anticipation des conflits et bonnes pratiques.
4
Élaborer et faire respecter le cadre réglementaire interne
– Le règlement intérieur : obligation, contenu et procédure d’adoption
– Les affichages obligatoires en entreprise : contenu, visibilité et sanctions en cas de non-respect.
– Mise en conformité et rôle des IRP (CSE) dans l’application des règles internes.
Informations Pratiques
Public concerné
Fonctions RH et encadrement, dirigeants et cadres d’entreprise
Supports pédagogiques
Diaporama récapitulatif
